Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort

Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Affinität zu IT-Systemen
Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

HR Business Partner (m/w/d)